Αφερέγγυος εργοδότης είναι το φυσικό ή το νομικό πρόσωπο που περιέρχεται σε κατάσταση πτώχευσης με τη...
ΠερισσότεραΤο δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας κατά τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα (άρθρα 325, 326, 327, 328 και...
ΠερισσότεραΓια τα άτομα με αναπηρία και άλλες ειδικές ομάδες εργαζομένων, έχει προβλεφθεί ένα νομοθετικό πλαίσιο...
ΠερισσότεραΣύμφωνα με το άρθρο 10 της από 24.02.2002 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., δεν επιτρέπεται η απόλυση εξαρτημένου ατόμου...
ΠερισσότεραΜε το Ν.4808/2021 και συγκεκριμένα τα άρθρα από 2 έως 23 κυρώθηκε η Σύμβαση 190...
ΠερισσότεραΊση Μεταχείριση Ανδρών και Γυναικών στην Εργασία Με τον Ν. 3896/2011 δημιουργήθηκε ένα ειδικό πλαίσιο...
ΠερισσότεραΠροστασία της Συνδικαλιστικής Δράσης Συνδικαλιστική είναι η δράση που αναπτύσσει ο εργαζόμενος, είτε για την ίδρυση...
ΠερισσότεραΠροστασία από Απόλυση Σύμφωνα με το άρθρο 1 του κωδικοποιημένου Ν.3514/1928 (Π.Δ. 8/13-12-28) όπως ισχύει,...
ΠερισσότεραΕιδική Προστασία Ως ανήλικοι νοούνται όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους. Η εργασία των...
ΠερισσότεραΑπαγόρευση Διακρίσεων κατά την Πρόσληψη Γενικά με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, απαγορεύεται κάθε μορφής άμεση ή έμμεση...
Περισσότερα